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Développer et fidéliser - Interview by quarksUp©

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Puce fleche orange

Vous êtes :

 

Puce fleche orange

Vous souhaitez :

 
   
  • Responsable RH
  • Gestionnaire RH 

 

   
  • Impliquer l’ensemble des collaborateurs à leur parcours carrière
  • Optimiser le pilotage de vos campagnes d'entretiens
  • Mener un pilotage des compétences réfléchi et pro-actif
  • Optimiser l'administration RH et la fonction managériale de proximité
  • Mettre en place un moyen de communication interactif
  • Réduire la marge d’erreur et de perte de donnée clés
 
             
       
 

Bénéfices des solutions quarksUp©

 

Screen Up Interview

 


Puce_bleu_1

Solution Web en mode SaaS, facile à déployer

Puce_bleu_2

Prise en main rapide et ergonomie intuituive

Puce_bleu_3

Interface Multilingue

Puce_bleu_4

Souplesse et évolutivité

Puce_bleu_5

Intégration des dernières innovations technologiques

Puce_bleu_6

Automatisation des interfaces avec vos applications

Puce_bleu_7

Tarification à l'usage

   
         
 

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Principales fonctionnalités

 
     
 

Optimisez la conduite et l’exploitation des entretiens d’évaluation collaborateurs grâce à des fonctionnalités de paramétrage et de personnalisation pointues mais extrêmement simples d’utilisation. Up Interview© vous permet de fluidifier le processus d’évaluation et  de validation des entretiens, d’enrichir les formulaires selon vos propres indicateurs clés et d’ impliquer le collaborateur quant à sa montée en compétences. Tout en vous affranchissant de tâches à faible valeur ajoutée, vous inscrivez  l’organisation dans une démarche participative et responsabilisante au cœur de laquelle la RH se fait garante de l’agilité organisationnelle.


Up Interview© vous permet de :


 

Organiser efficacement la conduite des entretiens de vos collaborateurs


 
  • Collecte et intégration automatiques des demandes de mobilité
  • Modélisation et archivage des biographies collaborateurs
  • Classification multicritères des profils selon vos indicateurs : experts, compétence clé, profil en retrait, en évolution,  sur le départ; sénior, junior, confirmé ; statut CDD, intérimaire, en alternance, etc
  • Modélisation des savoir, savoir-faire et savoir-être en fonction de vos référentiels
  • Cartographie des postes et des profils : pyramide des âges, historiques collaborateurs, suivi des effectifs, etc



Evaluer et piloter vos sessions d'entretiens


 
  • Gestion automatisée de la communication RH : génération et diffusion de courriers et courriers électroniques types
  • Processus affiné d’alerting : taux d’absentéisme, ratios accidents du travail, etc
  • Gestion dynamique de l’évaluation des candidats
  • Optimisation des processus de gestion administrative des collaborateurs
  • Suivi des parcours de formation initiale et continue : diplômes, certifications, etc
  • Modélisation de la politique de mobilité
  • Staffing



Personnaliser et impliquer vos collaborateurs


 
  • Analyse des retombées campagnes communication interne
  • Anticipation du turnover
  • Modélisation et généralisation des meilleures pratiques
  • Ajustement facilité au cadre légal RH
  • Démarche prospective du développement RH (scénarios et cartographies futures des postes et des ressources)
  • Conduite assistée et simulation des plans de développement (par BU, département, services, poste)
  • Contribution à la montée en compétence et à la flexibilité globale de l’organisation
  • Développement d’une politique de mobilité interne harmonieuse
  • Consolidation d’image de « marque employeur » par une politique de communication interne affinée