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Développer et fidéliser - Performance by quarksUp©

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Vous êtes :

 

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Vous souhaitez :

 
   
  • Managers
  • Responsable RH
  • DRH 
   
  • Impliquer l’ensemble de vos salariés dans la gestion des objectifs
  • Evaluer vos objectifs en toute simplicité
  • Opter pour un meilleur alignement des objectifs individuels et collectifs
  • Développer la culture de la performance
 
             
       
 

Bénéfices des solutions quarksUp©

 

Screen Up Performance

 


Puce_bleu_1

Solution Web en mode SaaS, facile à déployer

Puce_bleu_2

Prise en main rapide et ergonomie intuituive

Puce_bleu_3

Interface Multilingue

Puce_bleu_4

Souplesse et évolutivité

Puce_bleu_5

Intégration des dernières innovations technologiques

Puce_bleu_6

Automatisation des interfaces avec vos applications

Puce_bleu_7

Tarification à l'usage

   
         
 

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Principales fonctionnalités

 
     
 

Aligner les objectifs de chacun sur la stratégie de votre organisation, telle est la vocation de notre solution. Avec Up Performance vous piloter vos objectifs et encourager la performance de vos collaborateurs. Notre module permet de s’assurer que toute l'énergie déployée par les salariés est positionnée dans la bonne direction. Chaque Manager et Collaborateur peut fixer et assurer un suivi minutieux des objectifs en temps réel. Développez l’implication de chaque Collaborateur ! Elevez le niveau de performance de votre organisation !


Up Performance© vous permet de :
 

Fixer vos objectifs


 
  • Intégrez les Managers pour fixer les objectifs à atteindre de manière simple et intuitive
  • Renforcez la responsabilité de vos Managers et Collaborateurs en les intégrant dans le processus de fixation et de suivi des objectifs
  • Déterminez chaque objectif en leur attribuant un type, des indicateurs de mesure ou encore un coefficient
  • Chaque Objectif fixé lors d’un entretien annuel est sauvegardé et accessible en quelques clics. La facilité de l’accès en ligne et la gestion automatique des processus vous permet d’enregistrer et d’effectuer simplement le suivi des formulaires de bilan, des signatures, des approbations et des retours d’information



Aligner vos objectifs


 
  • Renforcez la visibilité grâce aux objectifs en cascade. Ce mode de gestion permet de fournir aux managers et aux employés une vision de la façon dont les objectifs personnels s’intègrent aux objectifs de l’entreprise et des pôles d’activité
  • Améliorez la performance grâce à une gestion unifiée des objectifs et des rapports de performance, tout en établissant des évaluations personnelles plus significatives
  • Obtenez un aperçu visuel des objectifs de haut en bas de l’organisation à l'aide des fonctions intuitives de filtrage du module Up Performance



Evaluer vos objectifs


 
  • Evaluez les objectifs en cours d’année ou lors de l’entretien d’évaluation – les objectifs fixés au préalable s’affichent automatiquement
  • Assurez un suivi minutieux de l’avancement des objectifs en organisant des points de revus intermédiaires en toute facilité. Ce suivi permet à vos Collaborateurs d'effectuer des actualisations fréquentes, d'évaluer la probabilité de réussite et de commenter les objectifs sur lesquels ils travaillent
  • Analysez les pourcentages d’atteinte en temps réel
  • Fournissez à chaque service ou entité locale son propre processus d’évaluation de la performance en fonction de ses besoins spécifiques grâce à la configuration des paramètres et des objectifs



Exploiter vos informations


 
  • Rassemblez vos données et vos résultats d’évaluation. En utilisant les tableaux de bords, aidez les managers à produire des rapports de performance correctement rédigés et pertinents contenant un retour d’informations clair et cohérent
  • Analysez en temps réel les résultats individuels et collectifs
  • Editez vos rapports et analyses graphiques personnalisés



Encourager la performance


 
  • Créez une culture de la performance en alignant les objectifs individuels sur la stratégie de l’organisation. Faites connaître les objectifs et les thèmes de travail de l’entreprise. Gérez l’encadrement pour garantir l’exécution des objectifs par rapport à la stratégie de l’entreprise.
  • Récompensez vos Collaborateurs au mérite et identifiez vos meilleurs éléments
  • Objectivez vos décisions en vous basant sur des informations fiables et faciles à interpréter