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Recruter, intégrer et gérer - People by quarksUp©

Header Up People

   

 

 

 

 

 
 

Puce fleche orange

Vous êtes :

 

Puce fleche orange

Vous souhaitez :

 
   
  • Responsable RH
  • Gestionnaire RH 

 

   
  • Optimiser l'administration du personnel
  • Disposer de dossiers collaborateurs à jour et éditables en temps réel
  • Améliorer votre réactivité face à l'environnement et aux besoins de l'entreprise
  • Disposer d'une interface de pilotage claire et riche
  • Améliorer l'image de la DRH par une qualité de service accrue
 
             
       
 

Bénéfices des solutions quarksUp©

 

Screen Up People

 


Puce_bleu_1

Solution Web en mode SaaS, facile à déployer

Puce_bleu_2

Prise en main rapide et ergonomie intuituive

Puce_bleu_3

Interface Multilingue

Puce_bleu_4

Souplesse et évolutivité

Puce_bleu_5

Intégration des dernières innovations technologiques

Puce_bleu_6

Automatisation des interfaces avec vos applications

Puce_bleu_7

Tarification à l'usage

   
         
 

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Principales fonctionnalités

 
     
 

Grâce à des fonctionnalités de gestion dynamique de  tableaux croisés, d’alertes, de filtrage, d’export de données et de reporting, vous optimisez la gestion du personnel au quotidien et en améliorez la perception auprès des managers et collaborateurs. Vous inscrivez  l’organisation dans une démarche stratégique interne  d’image  « marque employeur » et valorisez la fonction GRH en tant que base d’anticipation des changements.


Up People© vous permet de :


 

Connaître précisement les ressources de votre organisation


 
  • Collecte et intégration automatiques des demandes de mobilité
  • Modélisation et archivage des biographies collaborateurs
  • Classification multicritères des profils selon vos indicateurs : experts, compétence clé, profil en retrait, en évolution,  sur le départ; sénior, junior, confirmé ; statut CDD, intérimaire, en alternance, etc
  • Modélisation des savoir, savoir-faire et savoir-être en fonction de vos référentiels
  • Cartographie des postes et des profils : pyramide des âges, historiques collaborateurs, suivi des effectifs, etc



Gérer et organiser votre politique RH


 
  • Gestion automatisée de la communication RH : génération et diffusion de courriers et courriers électroniques types
  • Processus affiné d’alerting : taux d’absentéisme, ratios accidents du travail, etc
  • Gestion dynamique de l’évaluation des candidats
  • Optimisation des processus de gestion administrative des collaborateurs
  • Suivi des parcours de formation initiale et continue : diplômes, certifications, etc
  • Modélisation de la politique de mobilité
  • Staffing



Développer et anticiper vos prises de décisions


 
  • Analyse des retombées campagnes communication interne
  • Anticipation du turnover
  • Modélisation et généralisation des meilleures pratiques
  • Ajustement facilité au cadre légal RH
  • Démarche prospective du développement RH (scénarios et cartographies futures des postes et des ressources)
  • Conduite assistée et simulation des plans de développement (par BU, département, services, poste)
  • Contribution à la montée en compétence et à la flexibilité globale de l’organisation
  • Développement d’une politique de mobilité interne harmonieuse
  • Consolidation d’image de « marque employeur » par une politique de communication interne affinée