Comme beaucoup d’entreprises du secteur de la construction et des travaux publics, Charier faisait face à un environnement RH devenu très complexe :
Ces limites freinaient à la fois la performance RH et l’expérience collaborateur. Le groupe souhaitait pouvoir recruter, intégrer, former, évaluer et rémunérer au sein d’un parcours fluide et connecté, conforme aux attentes des collaborateurs et des managers terrain.
Les priorités du projet :
En parallèle, la Direction des Ressources Humaines souhaitait faire évoluer la fonction RH vers un rôle plus stratégique :
« Nous voulions passer d’une gestion administrative morcelée à une gestion digitale, fluide et factuelle, au service du management et des collaborateurs. »
Constant Charier, DRH, Charier.
Charier a choisi quarksUp pour plusieurs raisons :
Charier a déployé la totalité de la suite quarksUp en une année. La réussite du projet s’est également appuyée sur un choix stratégique : le recrutement d’un administrateur SIRH interne, garant de la fluidité du déploiement et de l’accompagnement des 20 agences.
« quarksUp a transformé notre manière de piloter les RH. Ce qui nous prenait un mois se fait désormais en quelques minutes. La plateforme nous offre une visibilité instantanée et harmonise nos pratiques sur 20 agences. »
Libérées de la charge administrative et de la consolidation manuelle, les équipes peuvent désormais :
