Avant la mise en place du SIRH quarksUp, CFBL utilisait encore Excel et Access pour gérer ses données RH. Cette organisation manuelle rendait la gestion chronophage, peu fiable et risquée d’un point de vue réglementaire. Les principaux défis concernaient :
« Nous utilisions des outils obsolètes. Je voulais sécuriser la paie et fiabiliser nos données RH. »
Isabelle Bonnabeau, DRH chez CFBL.
CFBL a choisi quarksUp pour 4 raisons essentielles :
« Dans 5 ans, si nous atteignons les 500 salariés, je ne veux pas d’un système sous-dimensionné. quarksUp s’adapte à toutes tailles d’entreprise. »
« quarksUp a fait ce qu’il avait promis, dans le temps et dans le budget imparti. Pas de surprise et un vrai gain de temps ! »
