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Pilotez votre plan de développement professionnel en temps réel

Suivez les actions budgétées et les actions réalisées, gérez dynamiquement les formations obligatoires et les habilitations. Communiquez en temps réel auprès des collaborateurs et des managers.

Gérez la logistique et les reporting

Automatisez votre gestion logistique et administrative

Digitalisez l’ensemble de votre processus administratif (diffusion de l’offre, commande d’achat prestataire, invitation et convocation des stagiaires, feuille de présence digitale, évaluations à chaud et à froid, etc.) dans le cadre de la construction d’un parcours de formation.

Plan de formation obligatoire : vos questions

Le plan de formation concerne l’ensemble des employés de l’entreprise, quelle que soit leur fonction ou leur niveau hiérarchique. Il vise à développer les compétences et les connaissances de chacun pour favoriser l’évolution professionnelle et contribuer à la réussite collective de l’organisation.

Les obligations légales en matière de formation varient selon le pays et la législation en vigueur. En France, par exemple, l’employeur a l’obligation de mettre en place un plan de formation annuel en concertation avec les représentants du personnel. Ce plan doit être présenté au comité social et économique (CSE). De plus, l’employeur doit assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi. Il doit également garantir le respect du droit individuel à la formation (DIF) et du compte personnel de formation (CPF).

Le plan de développement personnel en entreprise se concentre sur la croissance individuelle des employés, visant à améliorer leurs compétences, leur bien-être, et leur épanouissement professionnel et personnel. Il peut inclure des objectifs personnels et professionnels, des séances de coaching, et des activités de développement.

Le plan de formation est axé sur le développement des compétences spécifiques liées au poste de travail et aux besoins de l’entreprise. Il est souvent établi en conformité avec la stratégie organisationnelle et les objectifs opérationnels.

La loi qui rend obligatoire le plan de formation en France est l’article L6315-1 du Code du travail, qui stipule que l’employeur doit assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi.

 
 

Si un employé refuse de suivre le plan de formation, l’employeur doit chercher à comprendre les raisons du refus. Il peut s’agir d’un dialogue pour résoudre les éventuels problèmes. Cependant, le refus persistant peut entraîner des mesures disciplinaires, mais elles doivent respecter les règles et la législation en vigueur.

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Responsable Recrutement dans un groupe de 840 collaborateurs.

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