🧠 Nine Box : le GPS RH des PME et ETI pour ne plus jamais perdre un talent (ni votre temps)

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Vous êtes DRH ou RRH dans une entreprise entre 500 et 1000 salariés ?

Vous jonglez avec des entretiens annuels, des évaluations floues, et des décisions RH prises “au feeling” ?

🛑 STOP.

Il est temps de sortir du mode “intuition” et d’entrer dans l’ère du pilotage RH structuré.

Et pour ça, on a un outil à vous recommander, testé, validé et approuvé : la Nine Box.

Le problème avec la revue des talents “à la mano”

Dans beaucoup de PME et ETI, la revue des talents ressemble à ça :

• Un Excel un peu bancal,
• Des impressions managériales façon “je le sens bien lui”,
• Et des décisions RH… prises entre deux cafés ☕

➡️ Résultat : des talents passent sous le radar, les mobilités internes ne bougent pas, et on découvre après coup que le futur manager était déjà là, à 3 bureaux de distance.

La Nine Box, c’est quoi exactement ?

C’est un outil RH simple, visuel, redoutablement efficace.

Elle croise :

• la performance actuelle du collaborateur,
• son potentiel d’évolution future.

🔲 9 cases, 2 axes, une lecture limpide de vos équipes.

🎯 À la clé : vous savez qui monter, qui accompagner, qui repositionner. Bref, vous pilotez au lieu de subir.

Et avec un bon SIRH PME, c’est encore mieux

Utiliser une Nine Box, c’est top.

L’automatiser avec un logiciel RH comme quarksUp, c’est level up 💪

Avec quarksUp :

• La Nine Box devient interactive et dynamique
• Vous créez des campagnes d’évaluation calibrées pour vos managers
• Vous visualisez les talents clés d’un coup d’œil
• Vous activez les plans d’action (formation, mobilité, mentoring…) sans ouvrir 36 outils

Le tout pensé pour les besoins spécifiques des PME/ETI. Pas une usine à gaz.

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Comment mettre en place une Nine Box qui ne finit pas dans un tiroir ?

1. Cadrer les règles du jeu

Pas de Nine Box sans règles claires. Définissez ce que vous appelez “performance” et “potentiel”, et mettez tout le monde d’accord (RH + managers + direction).

2. Remplir avec méthode (pas au doigt mouillé)

Utilisez les évaluations annuelles, les feedbacks 360°, et surtout… du bon sens. On parle d’humains, pas de cases Excel.

3. En faire un vrai déclencheur d’action

Pas de Nine Box juste pour “voir”.

✅ Il faut agir : former, faire évoluer, accompagner, repositionner.

Sinon autant faire un sudoku.

Cas concret : l’ETI qui gagne du temps ET des talents

👉 Une ETI de 700 salariés passe d’une revue artisanale à une Nine Box pilotée par quarksUp.

➡️ En 3 mois :

• Plans de développement activés
• Mobilités internes fluidifiées
• Talents projetés sur les bons postes

Et les managers ? Heureux d’avoir enfin un outil RH qui sert à quelque chose.

Le guide ultime pour mettre tout ça en place

On a coécrit avec myRHline un livre blanc ultra pratico-pratique pour vous aider à :

• Mettre en place une Nine Box sans y passer 6 mois
• Fédérer vos managers autour d’un outil simple
• Transformer vos revues RH en véritables leviers de décision

📥 10 pages, pas de bla-bla, que du concret.

Complétez ce formulaire, on vous envoie le document dans la foulée. ⬇️

En résumé :

✅ Une revue des talents sans Nine Box = flou artistique

✅ Une Nine Box sans SIRH = usine à copier-coller

✅ Une Nine Box + quarksUp = vision claire, actions concrètes, talents révélés

Vous êtes prêt à passer à l’action ? Nous, oui.

Découvrez quarksUp 🤗