Chaque collaborateur accède à son espace personnel et consulte les offres adaptées à son profil ou à ses aspirations.
Décision & feedback
Impliquez les managers
Les managers sont notifiés à chaque nouvelle candidature et peuvent partager leurs retours directement dans l’outil, pour fluidifier les décisions et sécuriser chaque procédure.
Historique & transparence
Conservez la traçabilité des candidatures
Chaque étape du processus est enregistrée : dépôt, feedback, entretiens, décision… pour une gestion claire et transparente.
Diffusion ciblée
Rendez les offres accessibles et lisibles
Classez les opportunités par catégorie (poste, service, niveau d’expérience…) pour aider les collaborateurs à identifier les offres qui leur correspondent.
“Grâce à la Bourse à l’emploi de quarksUp, on a enfin un outil pour valoriser nos collaborateurs, partager les opportunités et fluidifier les mobilités internes. Simple, rapide et bien intégré au reste de nos solutions RH.”
Claire Duret
Responsable Développement RH
Structurez votre politique de mobilité interne
Une solution simple pour valoriser les talents en interne, fluidifier les recrutements et sécuriser chaque étape.
Consultez les réponses aux questions fréquentes ou contactez-nous pour toute précision.
La mobilité interne permet de fidéliser les talents, de limiter les coûts de recrutement et de renforcer l’engagement des collaborateurs. Elle valorise les compétences existantes et favorise une meilleure connaissance des métiers au sein de l’organisation.
Il est essentiel de rendre les opportunités visibles, d’instaurer un cadre clair (critères, étapes, communication), et de faciliter les échanges entre RH, managers et collaborateurs. Un suivi transparent et un feedback structuré sont également clés pour la réussite du dispositif.
L’idéal est de mettre à leur disposition un espace dédié centralisant toutes les offres internes, avec la possibilité de postuler simplement, de suivre l’état de leur candidature et d’exprimer leurs souhaits d’évolution.
