Chaque collaborateur accède à son espace personnel et consulte les offres adaptées à son profil ou à ses aspirations.
Décision & feedback
Impliquez les managers
Les managers sont notifiés à chaque nouvelle candidature et peuvent partager leurs retours directement dans l’outil, pour fluidifier les décisions et sécuriser chaque procédure.
Historique & transparence
Conservez la traçabilité des candidatures
Chaque étape du processus est enregistrée : dépôt, feedback, entretiens, décision… pour une gestion claire et transparente.
Diffusion ciblée
Rendez les offres accessibles et lisibles
Classez les opportunités par catégorie (poste, service, niveau d’expérience…) pour aider les collaborateurs à identifier les offres qui leur correspondent.
“quarksUp nous a permis d’harmoniser nos pratiques RH sur 10 sites et de gagner un temps considérable dans la gestion de nos formations et de nos données RH. Grâce à un accompagnement attentif et à un déploiement maîtrisé, nous disposons aujourd’hui d’une vision claire, centralisée et fiable de nos processus RH.”
Anne-Claire Batt
Responsable RH, Groupe Cofimé
“quarksUp a transformé notre manière de piloter les RH. Ce qui nous prenait un mois se fait désormais en quelques minutes. La plateforme nous offre une visibilité instantanée et harmonise nos pratiques sur 20 agences.”
Constant Charier
Directeur des Ressources Humaines, Charier
“quarksUp a fait ce qu’il avait promis, dans le temps et dans le budget imparti. Pas de surprise et un vrai gain de temps !”
Isabelle Bonnabeau
DRH chez CFBL
“Peu importe le rôle — RH, manager ou salarié — quarksUp fait gagner du temps à tout le monde. Désormais je suis outillée pour trouver des solutions pour l’ensemble du groupe.”
Leidy Riner
Responsable Paie Groupe MJM Graphic Design
“Grâce à quarksUp, nous avons harmonisé nos 32 plans de formation et gagné un temps considérable dans la consolidation des données.
Le bilan social, autrefois réalisé en plusieurs jours, se fait désormais en 3 clics.”
Serge Salini
DRH Groupe, Groupe CAFOM
“quarksUp nous a permis de remplacer nos anciens outils Sage par une solution complète, moderne et intuitive. 80 % de nos besoins étaient couverts dès la version de base, sans paramétrage complexe. Pour rien au monde je ne reviendrais en arrière.”
Sophie Aiello
Responsable Ressources Humaines chez Yvelin
Structurez votre politique de mobilité interne
Une solution simple pour valoriser les talents en interne, fluidifier les recrutements et sécuriser chaque étape.
Consultez les réponses aux questions fréquentes ou contactez-nous pour toute précision.
La mobilité interne permet de fidéliser les talents, de limiter les coûts de recrutement et de renforcer l’engagement des collaborateurs. Elle valorise les compétences existantes et favorise une meilleure connaissance des métiers au sein de l’organisation.
Il est essentiel de rendre les opportunités visibles, d’instaurer un cadre clair (critères, étapes, communication), et de faciliter les échanges entre RH, managers et collaborateurs. Un suivi transparent et un feedback structuré sont également clés pour la réussite du dispositif.
L’idéal est de mettre à leur disposition un espace dédié centralisant toutes les offres internes, avec la possibilité de postuler simplement, de suivre l’état de leur candidature et d’exprimer leurs souhaits d’évolution.
