C’est l’ensemble des étapes qui précèdent l’édition des bulletins de salaire : collecte des variables (absences, primes, acomptes…), vérification des données, validation interne, et transmission au logiciel de paie.
Les équipes RH, les managers et parfois les collaborateurs eux-mêmes. Chacun peut être amené à saisir ou à valider des éléments : demandes d’absence, heures supplémentaires, ou encore justificatifs.
Des oublis, des erreurs de calcul, des retards de paiement ou des non-conformités. Une organisation manuelle ou dispersée augmente le risque d’erreurs et complique le suivi global.
