Automatisez la diffusion des annonces sur des centaines de job boards, centralisez les candidatures et leur traitement et accélérez le recrutement des meilleurs profils.
Centralisez les CV, les comptes rendus d’entretien, les feedbacks managers et les évaluations pour assurer un suivi fluide et complet de chaque candidature.
Collaboration
Impliquez les managers
Invitez les managers à suivre, commenter et valider les candidatures.
Reporting
Analysez la performance de vos campagnes en continu
Appuyez-vous sur des indicateurs clés pour suivre la performance par canal, maîtriser vos délais et ajuster vos choix opérationnels.
Historique
Gardez une trace des candidatures passées
Constituez un vivier de talents et assurez-vous de déployer des procédures cohérentes et conformes aux principes d’équité.
“quarksUp nous a permis d’harmoniser nos pratiques RH sur 10 sites et de gagner un temps considérable dans la gestion de nos formations et de nos données RH. Grâce à un accompagnement attentif et à un déploiement maîtrisé, nous disposons aujourd’hui d’une vision claire, centralisée et fiable de nos processus RH.”
Anne-Claire Batt
Responsable RH, Groupe Cofimé
“quarksUp a transformé notre manière de piloter les RH. Ce qui nous prenait un mois se fait désormais en quelques minutes. La plateforme nous offre une visibilité instantanée et harmonise nos pratiques sur 20 agences.”
Constant Charier
Directeur des Ressources Humaines, Charier
“quarksUp a fait ce qu’il avait promis, dans le temps et dans le budget imparti. Pas de surprise et un vrai gain de temps !”
Isabelle Bonnabeau
DRH chez CFBL
“Peu importe le rôle — RH, manager ou salarié — quarksUp fait gagner du temps à tout le monde. Désormais je suis outillée pour trouver des solutions pour l’ensemble du groupe.”
Leidy Riner
Responsable Paie Groupe MJM Graphic Design
“Grâce à quarksUp, nous avons harmonisé nos 32 plans de formation et gagné un temps considérable dans la consolidation des données.
Le bilan social, autrefois réalisé en plusieurs jours, se fait désormais en 3 clics.”
Serge Salini
DRH Groupe, Groupe CAFOM
“quarksUp nous a permis de remplacer nos anciens outils Sage par une solution complète, moderne et intuitive. 80 % de nos besoins étaient couverts dès la version de base, sans paramétrage complexe. Pour rien au monde je ne reviendrais en arrière.”
Sophie Aiello
Responsable Ressources Humaines chez Yvelin
Recrutez mieux, plus vite et en équipe
Offrez à l’équipe RH et aux managers un outil fluide conçu pour professionnaliser les campagnes de recrutement.
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Un logiciel de recrutement est un outil informatique conçu pour faciliter et optimiser le processus de recrutement au sein d’une entreprise. Il offre une plateforme centralisée pour gérer les différentes étapes du recrutement, y compris la publication d’offres d’emploi, la réception et le tri des candidatures, la planification des entretiens, le suivi des candidats et la communication avec eux. Ce type de logiciel permet d’automatiser les tâches administratives, de collaborer efficacement avec les membres de l’équipe de recrutement, et de disposer d’indicateurs de performance pour améliorer l’efficacité du processus de recrutement.
Oui, il est possible de personnaliser un logiciel de recrutement. De nombreux logiciels offrent des options de personnalisation pour s’adapter aux besoins spécifiques de l’entreprise, tels que la création de workflows personnalisés, l’ajout de champs personnalisés, et la personnalisation de l’interface utilisateur.
Il est préférable de choisir un logiciel de recrutement payant pour plusieurs raisons :
Fonctionnalités avancées : les logiciels payants offrent souvent des fonctionnalités plus avancées telles que la gestion des talents, l’intégration avec d’autres systèmes et des outils d’analyse approfondie.
Support technique : les logiciels payants sont généralement accompagnés d’un support technique fiable, offrant une assistance rapide et professionnelle en cas de problème.
Sécurité des données : les logiciels payants offrent des niveaux de sécurité plus élevés, protégeant ainsi les données sensibles des candidats et de l’entreprise contre les cybermenaces.
Mises à jour régulières : les logiciels payants bénéficient de mises à jour régulières pour améliorer les fonctionnalités, corriger les bugs et rester en conformité avec les évolutions légales.
Fiabilité et stabilité : les logiciels payants sont généralement plus fiables et stables, avec une infrastructure solide pour gérer de grands volumes de données personnelles, en conformité avec les réglementations en vigueur, et les demandes des utilisateurs.
En optant pour un logiciel de recrutement payant, vous investissez dans un outil plus complet, sécurisé et performant pour soutenir vos efforts de recrutement.
