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Automatisez la diffusion des annonces sur des centaines de job boards, centralisez les candidatures et leur traitement et accélérez le recrutement des meilleurs profils.

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Diffusez vos annonces sur des centaines de jobboards

Depuis la même interface, choisissez les job boards où publier vos annonces et gagnez en visibilité.

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Pilotez chaque étape du processus

Suivez l’avancement des candidatures, organisez les entretiens, évaluez les candidats et impliquez les managers.

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Candidatures

Centralisez tous vos recrutements

Rassemblez les candidatures issues des différents canaux de sourcing (site carrière, bourse à l’emploi, …) au sein d’une seule interface.

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Améliorez les interactions avec les candidats

Offrez une communication fluide et personnalisée tout au long du parcours pour renforcer votre image employeur et réduire les abandons.

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Pilotez vos recrutements avec précision

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Centralisez les CV, les comptes rendus d’entretien, les feedbacks managers et les évaluations pour assurer un suivi fluide et complet de chaque candidature.

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Analysez la performance de vos campagnes en continu

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Constituez un vivier de talents et assurez-vous de déployer des procédures cohérentes et conformes aux principes d’équité.

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Une seule plateforme pour votre stratégie RH

Découvrez les modules Boarding, Dossier RH et Bourse à l’emploi et structurez votre activité RH et administrative au sein de la même plateforme.

Boarding

Assurez une intégration fluide

Préparez chaque arrivée en amont avec un parcours d’intégration complet, partagé entre RH, manager et futur collaborateur.

Dossier RH

Centralisez les données collaborateurs

Conservez l’ensemble des informations RH dans un dossier sécurisé, de la candidature à la vie active dans l’entreprise.

Bourse à l'emploi

Favorisez la mobilité interne

Donnez de la visibilité aux postes ouverts en interne et simplifiez les candidatures grâce à une bourse à l’emploi intégrée.

“Avant quarksUp, nos candidatures arrivaient de partout et les suivis se perdaient. Maintenant tout est organisé, on recrute plus vite et sans oublier personne.”

Julien Moreau

Responsable Recrutement

Recrutez mieux, plus vite et en équipe

Offrez à l’équipe RH et aux managers un outil fluide conçu pour professionnaliser les campagnes de recrutement.

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Questions fréquentes

Consultez les réponses aux questions fréquentes ou contactez-nous pour toute précision.

Qu'est-ce qu'un logiciel de recrutement ?

Un logiciel de recrutement est un outil informatique conçu pour faciliter et optimiser le processus de recrutement au sein d’une entreprise. Il offre une plateforme centralisée pour gérer les différentes étapes du recrutement, y compris la publication d’offres d’emploi, la réception et le tri des candidatures, la planification des entretiens, le suivi des candidats et la communication avec eux. Ce type de logiciel permet d’automatiser les tâches administratives, de collaborer efficacement avec les membres de l’équipe de recrutement, et de disposer d’indicateurs de performance pour améliorer l’efficacité du processus de recrutement.

Est-il possible de personnaliser un logiciel de recrutement ?

Oui, il est possible de personnaliser un logiciel de recrutement. De nombreux logiciels offrent des options de personnalisation pour s’adapter aux besoins spécifiques de l’entreprise, tels que la création de workflows personnalisés, l’ajout de champs personnalisés, et la personnalisation de l’interface utilisateur.

Pourquoi un logiciel de recrutement payant plutôt que gratuit ?

Il est préférable de choisir un logiciel de recrutement payant pour plusieurs raisons :

Fonctionnalités avancées : les logiciels payants offrent souvent des fonctionnalités plus avancées telles que la gestion des talents, l’intégration avec d’autres systèmes et des outils d’analyse approfondie.
Support technique : les logiciels payants sont généralement accompagnés d’un support technique fiable, offrant une assistance rapide et professionnelle en cas de problème.
Sécurité des données : les logiciels payants offrent des niveaux de sécurité plus élevés, protégeant ainsi les données sensibles des candidats et de l’entreprise contre les cybermenaces.
Mises à jour régulières : les logiciels payants bénéficient de mises à jour régulières pour améliorer les fonctionnalités, corriger les bugs et rester en conformité avec les évolutions légales.

Fiabilité et stabilité : les logiciels payants sont généralement plus fiables et stables, avec une infrastructure solide pour gérer de grands volumes de données personnelles, en conformité avec les réglementations en vigueur, et les demandes des utilisateurs.

En optant pour un logiciel de recrutement payant, vous investissez dans un outil plus complet, sécurisé et performant pour soutenir vos efforts de recrutement.