Top 10 des meilleures pratiques pour favoriser le bien-être des salariés au travail
Le bien-être des salariés est un enjeu majeur pour les entreprises.
Des employés heureux et épanouis sont plus productifs, plus créatifs et plus fidèles à leur entreprise. Ils sont également moins sujets à l’absentéisme et au turn-over.
Voici 10 meilleures pratiques pour favoriser le bien-être des salariés au travail :
Offrir un cadre de travail agréable et confortable
Les salariés passent de nombreuses heures par jour sur leur lieu de travail. Il est donc important de leur offrir un cadre de travail agréable et confortable. Cela passe par des locaux confortables et bien éclairés, un mobilier adapté et des équipements de qualité. Avec le développement du télé-travail il est important de proposer aux collaborateurs du matériel adapté, des aides financières et/ou matériels peuvent être proposées par l’entreprise pour faire de son chez-soi un endroit agréable et propice au télé-travail.
Promouvoir une bonne ambiance de travail
L’ambiance de travail est un facteur important du bien-être des salariés. Il est important de créer une ambiance positive et conviviale, où les salariés se sentent bien et où ils peuvent s’épanouir. De même qu’à propos du cadre de travail, la bonne ambiance peut être plus complexe à instaurer en télé-travail, certaines actions doivent être mises en place pour garder le lien avec les collaborateurs.
Encourager la communication et le travail en équipe
La communication et le travail en équipe sont essentiels pour le bon fonctionnement d’une entreprise. Il est important de favoriser les échanges entre les salariés et de créer des opportunités de collaboration. Le travail inter-équipe est un bon moyen de favoriser la communication permettant l’échange, une meilleure compréhension de certains processus et le développement de nouvelles compétences.
Reconnaître et valoriser le travail des salariés
Cela peut se faire par des remerciements, des félicitations, des primes ou des promotions. De nombreux outils sont à la disposition des RH pour détecter et mesurer le travail des employés. On peut notamment penser aux entretiens annuels qui sont un cadre privilégié entre collaborateur et manager pour échanger sur le travail accompli et le développement des compétences.
Favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
Il est important de favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle des salariés, cela peut par exemple passer par des horaires de travail flexibles, la possibilité de télétravailler et des congés payés suffisants.
Prendre soin de la santé des salariés
La santé des salariés est un facteur clé de leur bien-être et de leur performance au travail.
Voici quelques actions concrètes que les entreprises peuvent mettre en place pour prendre soin de la santé de leurs salariés :
- Mettre en place des campagnes de sensibilisation sur les thématiques suivantes : hygiène alimentaire, activité physique, santé mentale, etc.
- Donner accès à des services de santé au travail
- Mettre en place des programmes d’aide aux employés (PAE) qui permettent aux salariés de bénéficier d’un soutien psychologique et social en cas de difficultés personnelles
Proposer des opportunités de formation et de développement
La formation est un investissement important pour les entreprises, elle permet aux salariés de développer leurs compétences, monter en compétences sur de nouvelles thématiques et de se sentir valorisés.
Impliquer les salariés dans la vie de l’entreprise
Pour impliquer les salariés dans la vie de l’entreprise, il est important de consulter les salariés sur les décisions importantes, la mise en place de comités d’entreprise ou la participation à des projets collectifs.
Gérer le stress des salariés
Le stress est un facteur important de mal-être au travail. Il est important de mettre en place des actions pour prévenir le stress et pour aider les salariés à le gérer. Bien évaluer la charge de travail des collaborateurs est essentiel, des points réguliers doivent être prévus.
Communiquer et offrir les moyens d’atteindre ses objectifs
Avoir une communication claire et mettre les bons outils à destination des collaborateurs est important. Chez quarksUp, nous accompagnons plusieurs centaines d’entreprises à développer l’engagement des collaborateurs en appliquant des actions essentielles : formation, e-Learning, fluidification des processus internes, etc. Les collaborateurs de toutes entreprises ont besoin d’outils, d’accompagnement et de formation pour évoluer au sein de l’entreprise.
En conclusion, le bien-être des salariés est un investissement pour les entreprises. En mettant en place des actions pour favoriser le bien-être de ses salariés, une entreprise peut améliorer sa performance et sa compétitivité.
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