Face à l’évolution rapide des métiers, 54 % des emplois actuels pourraient être transformés d’ici 2030 (source : France Stratégie, 2022). Dans ce contexte, la gestion des compétences professionnelles n’est plus seulement un sujet de développement individuel, mais un pilier de la stratégie RH.
Comment identifier, valoriser et faire évoluer ces compétences pour accompagner la transformation des organisations ? Grâce aux outils numériques comme les SIRH, les RH disposent aujourd’hui de leviers concrets pour structurer cette gestion, tout en soutenant les parcours des collaborateurs.
Les compétences professionnelles regroupent l’ensemble des savoir-faire, savoir-être et connaissances qu’un collaborateur met en œuvre dans son activité. Elles ne se limitent plus à la maîtrise technique : créativité, gestion du stress, communication, ou encore adaptabilité sont devenues essentielles.
Dans un marché du travail en constante mutation, savoir précisément quelles compétences sont disponibles en interne, lesquelles manquent et lesquelles doivent être développées devient essentiel pour :
Comme le rappelle une enquête de Pôle emploi, 78 % des employeurs peinent à recruter faute de candidats aux compétences adaptées (source : Pôle emploi, 2023). Disposer d’une vision fine des compétences internes et d’une politique claire de développement devient alors un avantage compétitif.
Mettre en place une gestion efficace des compétences nécessite aujourd’hui des outils capables d’accompagner l’identification, le suivi et l’évolution de ces ressources clés.
Un SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) permet notamment de :
Pour les RH, cela offre une vision dynamique et partagée des ressources humaines, tout en simplifiant les processus administratifs liés à la gestion des compétences.
Identifier les bonnes compétences commence dès le recrutement. Le module Recrutement de quarksup permet de lier directement les besoins métiers aux profils recherchés, en intégrant une gestion fine des compétences attendues pour chaque poste. Résultat : un recrutement mieux ciblé, plus efficace, et des profils plus alignés avec les besoins réels de votre entreprise.
Parmi les bénéfices concrets :
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Identifier les compétences à développer n’a de valeur que si l’entreprise peut accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences. Le module Formation de quarksup s’inscrit dans cette logique : notre solution permet de relier les évaluations de compétences aux actions de formation ciblées.
Parmi ses atouts :
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À l’heure où les entreprises doivent s’adapter à des mutations profondes, les compétences professionnelles deviennent un actif stratégique à piloter avec méthode. Pour les RH, cela passe par une démarche structurée et des outils performants, capables de relier vision stratégique, besoins opérationnels et développement des collaborateurs.
Les solutions SIRH, comme celles proposées par notre solution quarksup, offrent ainsi une réponse concrète aux défis de la gestion des talents. Car mieux connaître les compétences internes, c’est aussi mieux préparer l’avenir.
