Employabilité : un levier stratégique pour les entreprises avec quarksUp 

Qu’est-ce que l’employabilité ? 

La définition de l’employabilité correspond à désigner la capacité d’un individu à acquérir et à maintenir les compétences nécessaires pour occuper un emploi et évoluer tout au long de sa carrière. Elle repose sur plusieurs facteurs : 

1. les compétences techniques et comportementales, 
2. la capacité d’adaptation aux évolutions du métier, 
3. l’accès à la formation continue, 
4. la motivation personnelle. 

Selon France Stratégie, 40 % des métiers sont susceptibles d’évoluer significativement dans les 10 prochaines années, ce qui renforce l’urgence pour les entreprises de s’engager dans une démarche proactive de développement de l’employabilité. 

Le Code du travail, via l’article L6321-1, stipule d’ailleurs que “l’employeur assure l’adaptation des salariés à leur poste de travail et veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi”. Il s’agit donc d’une obligation légale, mais aussi d’un levier stratégique.  

Pourquoi les entreprises doivent-elles se soucier de l’employabilité ? 

Loin d’être une simple notion RH, l’employabilité est aujourd’hui un indicateur de performance et d’attractivité. En effet, une entreprise qui valorise les compétences et le développement de ses collaborateurs crée un climat de confiance et de motivation propice à la rétention des talents. 

Voici quelques avantages concrets : 

• Une meilleure adaptation aux mutations du marché (technologiques, sectorielles…), 

• Une réduction des coûts liés au turnover ou au recrutement, 

• Une image employeur renforcée, 

• Une meilleure agilité interne pour répondre aux besoins futurs. 

Comment quarksUp agit concrètement sur l’employabilité ? 

 Grâce à sa suite SIRH modulaire, quarksUp accompagne les RH dans la mise en œuvre de politiques de gestion de carrière et de développement des compétences. Voici quelques fonctionnalités clés : 

• Cartographie des compétences : identifiez les savoir-faire disponibles et les écarts à combler. 

• Entretiens professionnels simplifiés : conformes aux obligations légales, ils permettent de faire le point sur les besoins en formation et les perspectives d’évolution. 

• Plans de développement personnalisés : chaque collaborateur peut suivre un parcours adapté à ses objectifs. 

• Suivi des formations : planifiez, suivez et évaluez les actions de formation avec une vision globale. 

• Gestion des mobilités internes : fluidifiez les passerelles métiers pour capitaliser sur vos talents. 

Quelques bonnes pratiques pour booster l’employabilité dans votre entreprise 

Déployer une politique d’employabilité, ce n’est pas uniquement digitaliser ses processus, c’est aussi repenser la culture managériale et les parcours internes : 

• Encourager la formation continue et les soft skills, 

• Donner de la visibilité sur les évolutions possibles en interne, 

• Mettre en place un management bienveillant et orienté développement, 

• Organiser des bilans de compétences réguliers, 

• Valoriser les initiatives et l’envie d’apprendre. 

Grâce à une plateforme comme quarksUp, les RH gagnent en temps, en précision, et peuvent piloter leur stratégie de manière agile et collaborative.  

L’employabilité ne doit pas être vue comme une contrainte réglementaire, mais comme une opportunité : celle de bâtir une entreprise apprenante, résiliente et attractive.  

En s’appuyant sur un outil SIRH comme quarksUp, les organisations disposent de leviers puissants pour faire grandir leurs collaborateurs, anticiper les évolutions et renforcer leur compétitivité.