Changer de poste sans changer d’entreprise ? C’est tout l’enjeu de la mobilité interne. Cette démarche permet à un salarié d’évoluer, de se réorienter ou de relever de nouveaux défis professionnels… sans quitter son employeur. Encore faut-il savoir comment bien formuler sa demande et anticiper les étapes clés. Voici un guide complet pour comprendre et réussir votre demande de mobilité interne.
La demande de mobilité interne correspond à la volonté d’un salarié de changer de poste ou de service au sein de la même entreprise. Elle peut être :
La mobilité interne est souvent encouragée par les entreprises, car elle favorise la rétention des talents, le développement des compétences et la motivation des salariés.
Plusieurs raisons peuvent pousser un salarié à demander une mobilité interne :
👉 Bon à savoir : une mobilité interne réussie profite autant à l’employé qu’à l’entreprise. Elle permet de capitaliser sur les talents existants tout en favorisant leur fidélisation.
Une demande de mobilité interne ne s’improvise pas. Voici les étapes essentielles à suivre :
Avant toute chose, clarifiez ce qui vous pousse à faire cette demande. Est-ce un besoin de changement, un projet d’évolution ou une insatisfaction ? Posez-vous les bonnes questions.
Consultez les offres internes s’il en existe, discutez avec vos collègues ou RH, et identifiez les postes ouverts susceptibles de correspondre à votre profil.
Dans la majorité des cas, il est conseillé d’en discuter avec votre manager actuel. Soyez transparent et expliquez votre démarche de manière constructive.
Même s’il s’agit d’une démarche interne, une lettre de motivation claire et professionnelle reste de mise. Mettez en avant vos compétences transférables, vos réalisations, et ce que vous apporterez à votre futur poste.
Du point de vue de l’entreprise, la mobilité interne présente de nombreux atouts :
Certaines entreprises structurent même ce processus avec des outils RH et des entretiens de carrière réguliers pour identifier les envies de mobilité des collaborateurs.
Faire une demande de mobilité interne est un excellent moyen de redonner du souffle à sa carrière sans quitter son entreprise. Encore faut-il structurer sa démarche, bien exprimer ses motivations, et anticiper les étapes clés. Une communication fluide avec son manager, une lettre bien pensée et une vision claire du poste visé peuvent vraiment faire la différence.
Côté entreprise, faciliter la mobilité interne ne se fait pas au hasard. Des outils comme quarksUp permettent justement de mieux cartographier les compétences, suivre les aspirations des collaborateurs et fluidifier l’ensemble du processus. En structurant la gestion des talents, les RH peuvent ainsi proposer des opportunités plus ciblées… et garder leurs meilleurs profils motivés et engagés.
